Rumored Buzz on ค่าคอมมิชชั่น
Rumored Buzz on ค่าคอมมิชชั่น
Blog Article
เจ้านายกับลูกน้อง เปรียบได้กับ “ลิ้นกับฟัน”…
เมื่องานมากขึ้นขอขึ้นเงินเดือนได้ไหม คำถามคาใจที่พนักงานสงสัย
ฐานเงินเดือนที่ผู้จ้างให้เราสมเหตุ สมผลหรือไม่
ลักษณะ: การจัดการค่าคอมมิชชั่นและค่าภักดี
เลือกสิ่งที่สนใจเพื่อเรียกดูอาชีพที่เกี่ยวข้อง
บริหารคลังสินค้าและการติดตามการชำระเงิน
บริหารทีมขาย วิธีคิดระบบการจ่ายค่าคอมมิชชั่นแบบง่ายๆ
ข้อดี: ทำให้เซลอยากขายสินค้าที่มีกำไรเยอะ
วิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีที่ทำให้เจ้าของหรือผู้จัดการมั่นใจว่าการขายแต่ละครั้งจะมีผลกำไรเหลืออยู่หลังจากที่แบ่งจ่ายผลประโยชน์ให้กับนักขายแน่นอน และการขายที่มีมูลค่าสูงจนต้องทำราคาแข่งกับคู่แข่งแบบรุนแรงก็ยังจะทำให้คุณสามารถรักษาผลกำไรเอาไว้ได้อย่างหนาแน่นครับ
ผมจึงมีวิธีคิดค่าคอมมิชชั่นแบบง่ายๆ ที่มีความยุติธรรมและไม่มีความซับซ้อน ได้ผลประโยชน์ที่ลงตัวทั้งสองฝ่ายระหว่างคุณกับพนักงานขาย ที่สำคัญคือสามารถลดความเสี่ยงทางธุรกิจที่เกิดขึ้นอีกด้วยครับ
ประเภทของคุกกี้มีความจำเป็นสำหรับการทำงานของเว็บไซต์ เพื่อให้คุณสามารถใช้ได้อย่างเป็นปกติ เว็บตรง และเข้าชมเว็บไซต์ คุณไม่สามารถปิดการทำงานของคุกกี้นี้ในระบบเว็บไซต์ของเราได้ คุ้กกี้สำหรับการวิเคราะห์
ยอมรับทั้งหมด จัดการความเป็นส่วนตัว
*ค่าโดยสาร ค่าส่ง และเปอร์เซ็นต์ค่าคอมมิชชัน ในตัวอย่างเป็นเพียงตัวเลขสมมุติเพื่อยกตัวอย่างการคำนวณเท่านั้น
อีกสิ่งหนึ่งที่บริษัทมักจะทำผิดพลาดกันก็คือ การที่แผนการจ่ายค่าคอมนั้นไม่ชัดเจน สร้างความมึนงงให้กับพนักงานขาย ว่าสรุปแล้วจะได้ค่าคอมเท่าไรกันแน่ นอกจากจะสร้างความมึนงงแล้วยังทำให้การไปใช้งานจริงทำได้ยากอีกด้วย ลองคิดภาพตามเช่นหากเป็นเกมกีฬาสักเกมหนึ่งเป็นเกมที่ซับซ้อนมีกฏมากมายเต็มไปหมด จนแม้แต่นักกีฬาก็ยากที่จะจดจำกฏได้ สุดท้ายพวกเขาก็จะไม่ใส่ใจในกฏนั้น การขายก็เช่นเดียวกัน ถ้าอยากให้พนักงานสามารถแสดงประสิทธิภาพได้มากที่สุดนั้น ก็ควรทำให้มันง่าย ชนิดที่ว่านักขายสามารถตอบได้ทันทีว่าถ้าเดือนนี้เราทำยอดได้เท่านี้ ค่าคอมเราจะได้เท่าไร